نسترن نیک پرتو – بر نامه نویس سابق گوگل

استاندارد

چند روز پیش یک پادکست گوش کردم که خیلی برام جالب بود و لذت بردم. تو این پست میخام این پادکست رو به شما هم معرفی کنم.

nastaran

این پادکست گفت و گوی دیجیکالا با “نسترن نیک پرتو” برنامه نویس سابق گوگل است. در این گفت و گو نسترن نیک پرتو از فضای کاری گوگل، شرایط ، امکانات رفاهی و چالش هایی که داشته صحبت می کند.

از حرف های جالبی که نسترن توی حرفاش زد فضای کاری راحت گوگل بود، این که برای رفت و آمد تو شرکت می تونن از سُرسُره و میله بازی استفاده کنن!(این فضارو توی فیلم internship هم دیده بودم، این فیلم تو شرکت گوگل ساخته شده)

کارمندها رو تحت فشار نمیذارن و بیشتر به نتیجه کار اهمیت میدن و با توجه به حجم و سختی کاری که وجود دارد با پاداش هایی که میدن باعث تشویق و انگیزه میشن.

همچنین توی قسمتی از پادکست، او درباره برنامه نویسان خانم صحبتی می کند. نکته جالبی که نسترن در این رابطه می گوید این است که خانم های برنامه نویس نه فقط در ایران بلکه حتی توی گوگل هم از اعتماد به نفس کم تری نسبت به برنامه نویسان آقا برخوردارند.

به گفته نسترن هر شش ماه یک بار اون ها باید توی پروسه ای شرکت کنن که در آن باید هر کار که کردن رو توی یک فرم توضیح بدن و کسایی که در جریان کار بودن رو معرفی کنن و نهایتا مدیران، تیم ها را بررسی می کنند. تو این فرم یک قسمت ارتقا وجود دارد که هر کارمند خودش باید در صورت تمایل تیک اش را بزند تا بعد از بررسی اگر امکان ارتقا باشد کارش را ارتقا دهند.

یکی از مشکلات گوگل که که نسترن به آن اشاره می کند این است که برنامه نویسان خانم گوگل خیلی کم تر پیش میاد تیک ارتقا را بزنند و معمولا همیشه آقایون این تیک را می زنند و براشون زیاد اهمیت نداره که حتما ارتقا پیدا خواهند کرد یا نه، اما برنامه نویسان خانم به دلیل این که یا خودشان را دست کم می گیرند و یا تمایل به شنیدن “نه” ندارند بیشتر به این قضیه حساسیت نشان می دهند و تا پروژه خیلی بزرگی را به اتمام نرسانند این تیک را نمی زنند. در حدی که نهایتا مدیر مجبور میشه خودش به خانم ها اعلام کند که شما واقعا وقت ارتقاتون هست و شرکت کنید!

اگر شما هم یک برنامه نویس خانم هستید توصیه های نسترن به احتمال زیاد برای شما هم انگیزه بخش خواهد بود.

اگر شما هم رویای کار در جایی مثل شرکت گوگل را دارید توصیه می کنم این پادکست را کامل گوش دهید 🙂

 آپدیت: تا اونجایی که من متوجه شدم ایشان دوباره به گوگل برگشتند و در حال حاضر آنجا مشغول فعالیت هستند.

علت حضور کم رنگ زنان در حوزه آی تی

استاندارد

تعداد زنانی که در رشته آی تی و کامپیوتر وارد می شوند بیشتر از تعداد مردهاست ولی خروجی مردها بیشتر است!رشته تحصیلی خودم آی تی بوده و تقریبا میتوانم بگم تعداد خانم ها در این رشته 2 برابر آقایون بود. با این که معمولا خانم ها بیشتر درس میخواندند و نمرات بالاتری داشتند ،دربرنامه نویسی و درس های تخصصی آقایون خیلی فعال تر و موفق تر بودند و متاسفانه اکثریت خانم ها به این رشته بی علاقه و از انتخابشان پشیمون بودند و امید زیادی به آینده کاری در این رشته نداشتند و صرفا به دلیل قبول شدن در این رشته به اجبار این رشته را انتخاب کرده اند و برخی هم به خاطر اسم قشنگش!
بعد از فارغ التحصیلی معمولا آقایون سریع وارد حوزه کاری و تخصصی آی تی میشوند و اکثریت خانم ها هیچ تخصصی در این زمینه ندارند و علاقه ای هم از خودشان نشان نمی دهند!البته نسبت به گذشته خانم ها در این حوزه فعال تر از قبل شده اند و جای امیدواری وجود دارد.
زنان در آی تی
ولی چی باعث شده که حضور خانم ها در این حوزه کم رنگ باشد؟

ریشه در کودکی
یک تفکر اشتباه که رایج هست این است که از بچگی یک سری کارها و رفتارها به دخترها نسبت داده میشوند و یک سری رفتارها به پسرها.مثلا از بچگی به دختران آموزش داده میشه باید با عروسک و بشقاب و… بازی کنند و پسرها با آچار و پیچ گوشتی و….یا این که دختر نباید تفنگ بازی کنه،پسر نباید عروسک بازی کنه،..
به پسرها از بچگی روحیه سازندگی و به دخترها لطافت و زیبایی یاد داده میشود.این باعث می شود که خانم ها ترجیح بدهند کارهای آسان و لطیف انجام دهند وکارهای سخت و تخصصی را به آقایون واگذار کنند.
فرهنگ جامعه
مردها راحت تر میتوانند وارد بازار کار شوند. به دلیل بعضی از محدودیت هایی که برای خانم ها وجود دارد هر محیطی را برای کار نمیتوانند انتخاب کنند،به دنبال کارهای دولتی هستند و امکان کار در شرکت های خصوصی برایشان وجود ندارد. خانواده های زیادی هستند که به همسر یا دخترشان اجازه کار کردن در شرکت های خصوصی را نمی دهند.
از طرفی دیگر هنوز بعضی مدیران مرد این عقیده را دارند که برای استخدام یک برنامه نویس حتما نیروی مرد بگیرند.
عدم اعتماد به نفس
زنان اعتماد به نفس کم تری نسبت به مردها دارند که دلیلش هم باز به همان دوران کودکی و فرهنگ جامعه بر می گردد.
متاسفانه خانم ها خودشان را قبول ندارند،.مثلا اگر قرار باشد از بین استاد خانم و آقا یکی را انتخاب کنند،استاد آقا را انتخاب می کنند.در محیط کاری هم خانم ها زیاد در کار کردن با هم هماهنگ نیستند و برخی احساسات زنانه ای که نسبت به همدیگر دارند جلوی پیشرفتشان را میگیرد.
نداشتن الگو
تعداد زنان موفق در حوزه آی تی کم هست و معمولا صحبت از برنامه نویسان حرفه ای که میشود اسم مردها شنیده میشود.برنامه نویسان موفق زن مخصوصا داخل ایران خیلی کم هست و خانم ها الگوی زن مناسبی در این حوزه نمیشناسند که باهاش پیش بروند .
البته باید بگم که زنانی در این حوزه هستند که از مردها هم موفق ترند.

به هر حال خود زنان باید به این قضیه اهمیت دهند و اگر دوست دارند در این حوزه فعالیت کنند و موفق شوند پا پیش بگذارند و شروع کنند.