معرفی سه استارتاپ زنانه!

استاندارد

در این پست قصد دارم سه استارتاپ خوشمزه رو معرفی کنم.ایده ی این استارتاپ ها مربوط به خانم ها بوده به همین دلیل من اسمش رو “استارتاپ زنانه” گذاشتم!
-استارتاپ مامان‌پز

mamipaz
احتمالا باید اسم مامان‌پز به گوشِتون خورده باشه.همان طور که از اسمش هم مشخصه مامان‌پز یک سایت آنلاین توزیع خدمات غذاست که دست‌پخت مادران واقعی را در تهران به مشتریانی که غذای خانگی را به کنسرو و غذاهای بسته‌بندی ترجیح می‌دهند، ارائه می‌کند. روزانه حدود ۲۰۰ نفر از خدمات این سایت بهره مي‌برند.
تبسم لطیفی
تبسم لطیفی(متولد۱۳۶۴-دارای فوق لیسانس MBA) بنیان گذار این استارتاپ است.او در یکی از رویدادهای استارتاپ ویکند تهران ایده تهیه غذای خانگی برای مشتریان تهرانی را ارائه می کند ،در همان ابتدای کار اعضای تیم یکی‌یکی جدا می‌شوند و خودش به تنهایی کار را به دست می‌گیرد.و نتیجه آن نهایتا راه اندازی وب سایت مامان‌پز میشه که هم اکنون اشتغال زایی خوبی را برای زنان هنرمند خانه دار فراهم کرده است.جالبه که در استارتاپ ویکند بعدی تهران غذاها از طریق مامان پز تهیه شدند.
او با جذب سرمایه‌گذار، دفتر کار خود را در یکی از اتاق‌های آن شرکت تشکیل داده و اوایل کار به تنهایی به حدود 30 مشتری غذا ارائه می کند.
رویه تهیه غذا در مامان پز به این صورت است که زنان عموماً‌ خانه‌داری که دست‌پخت خوبی دارند نمونه غذاهای خود را برای مامان‌پز می‌فرستند. مسئولان مامان‌پز پس از کنترل کیفیت و چشیدن طعم غذا و بررسی فاکتورهای مورد نظرشان صلاحیت فرد مورد نظر را تایید می‌کنند.در آخر هم غذاهارو با اون بسته بندی جذاب به دست مشتری می رسونن.
dd
اکثر این آشپزها زنان خانه‌دار و مادر هستند و هیچ مردی برای همکاری با مامان‌پز پذیرفته نمی‌شود.تیممامان‌پز معتقدند مردانی که آشپزی را تا این حد خوب بلدند به طور حتم در این حرفه شاغلند یا وقت اینکه با مامان‌پز همکاری کنند را ندارند. بنابراین به طور خودبه‌خود تمام آشپزها زن یا همان «مامان» هستند.

پی نوشت ۱:برای مشاهده مصاحبه خوشفکری با تبسم لطیفی به این لینکمراجعه کنید.
پی نوشت ۲:مطلبی درباره تبسم لطیفی با عنوان «داستان تلاش یک دختر لرستانی برای فروش اینترنتی غذا به تهرانی‌ها» در ضمیمه کلیک جام جم منتشر شده است که در اینجا میتوانید ببینید.

-استارتاپ مینی پرس

minipors
مینی پرس یک وب سایت آنلاین هست برای ارائه غذاهای خانگی و میان وعده های سالم کم کالری مثل کیک،سالاد میوه و نوشیدنی های طبیعی شهر تبریز.غذاها از آشپزخانه های خانگی تهیه و از طریق اینترنت به فروش می رسند.
هدف این استارتاپ این هست که علاوه بر غذاهای خانگی کم حجم ،رژیمی و سالم؛ میان وعده های سالمی که توسط خانم های خانه دار تهیه می شود مثل انواع دسر،کیک،نوشیدنی های طبیعی و…برای مهمانی ها،مراسم ها و هم چنین برای افراد شاغل در محل کار قابل سفارش باشد.

big-member-1-200x200
عسل راد یکی از موسسین این استارتاپ است.او هم چنین مدیر عامل مجموعه چیستا و بنیان گذار استارتاپ های سبد روز و آپاران نیز هست.این ایده اولین بار در یکی از جلسات گپ مدیریتی تبریز عنوان میشه، با این که عسل راد و همکارانش هیچ کدام تخصص و تجربه ای در این زمینه نداشتند ولی کسانی را در نزدیکانشان داشتند که به عملی کردن ایده شان کمک خوبی کرده.یک تیم خوب آشپزی و یک سرمایه گذار عالی!
عسل راد در وب سایت شخصی خود مطلبی درباره شروع کار مینی پرس گذاشته که از اینجا میتونید مشاهده کنید.
-استارتاپ لَلَک
للک یک وب سایت اینترنتی تازه تاسیس برای توزیع محصولات خانگی و غیر خانگی که با همکاری کدبانو های بوشهری در حال فعالیت هست و هدفش هموار کردن مسیر دسترسی به خوراکی های خوشمزه برای مشتریانش می باشد.

lalak
در وب سایت فهرستی از محصولات خانگی و صنعتی موجود است که شما میتونید خوراکی دلخواهتون رو به سبد خرید اضافه کنید و بعد خانم های خانه دار یا همون کدبانوهای للک شروع به تهیه آن غذا می کنن و نهایتا غذا را به صورت رایگان با پیک به محل مورد نظر شما ارسال می کنن.هم چنین این امکان وجود داره که محصولات غذایی خودتون رو از این طریق برای فروش بگذارید.
موسس این استارتاپ دو دختر دانشجو هستند که با همکاری تیمشون این پروژه دانشگاهی را راه اندازی کردند.

نگار یعقوبی-موسس اداره خوشحال سازی!

استاندارد

من خیلی وقته از اپلیکیشن تقویم رنگی رنگی استفاده میکنم و یکی از طرفدارهاش هستم.تقویم رنگی رنگی یک تقویم متفاوت هست که برای هر روز یه مناسبت جدید معرفی میکنه و هدفش شاد تر کردن روحیه و یادآوری انجام کارهای خوب در هر روز هست.از طریق این اپلیکیشن با مجله رنگی رنگی آشنا شدم و مطالب جالبش رو همیشه دنبال میکنم.

negaryaghoobi

“نگار یعقوبی”(متولد1365) بنیانگذار و مدیر عامل رنگی رنگی و یک بانوی موفق کارآفرین هست.

-رنگی رنگی در چه سالی تاسیس شد و ایده اش چطور به ذهنتون اومد؟

رنگی رنگی مرداد 91 یعنی 3 سال و 3 ماه پیش تاسیس شد و ایده اش از اینجا به ذهن من رسید که دوست داشتم اداره خوشحال سازی بزنم. شعل رویایی ام بود و زدم 🙂 دوست داشتم شرکت بزرگی داشته باشم که کارش اضافه کردن جزئیات شاد به زندگی آدمای معمولی باشه.

-رشته تحصیلی شما چی هست و برای راه اندازی رنگی رنگی از چه مهارت هایی استفاده کردین؟

من لیسانس آی تی خوندم و فوق لیسانس تجارت الکترونیکی رو انصرف دادم. ایده و راه اندازی اش با خودم بوده اما کمک های زیادی از آدمهای مختلف گرفتم . هنوزم مشورت زیاد میگیرم.
برای راه اندازه اولیه کارها را برون سپاری میکردم اما بعدش توسط تیم رنگی رنگی انجام شد.
من به شدت آدم با پشتکاری هستم . در کنارش تلاش میکردم بازار رو خوب بشناسم و بتونم رفتار و مشکلات ادما رو حدس بزنم. اینطوری براشون راه حل پیدا میکردم .

-دلیل انصرافتون چی بود؟

انصراف دادم چون فکر می کردم در اون شرایط درس خوندن بهترین کاری نیست که میتونم روش وقت بذارم. بعدا فرصت برای درس خوندن زیاده اما برای ریسک کردن و کار متفاوت راه اندازی کردن؟ نه !

-در حال حاضر چند نفر در مجموعه رنگی رنگی مشغول فعالیت هستن؟

به صورت حضوری 7 نفر اما غیر حضوری 15 نفر.

-فکر میکنید چرا خانم ها در حوزه آی تی حضور کم رنگ تری دارن؟چه توصیه ای به خانم ها در این زمینه دارین؟

بزرگترین مانعش اینه : نمیخوان و اولویت بالایی در زندگیشون نیست . درواقع آی تی یک عالمه از موانع اجتماعی فعالیت خانم ها رو کم میکنه . در این حد که میشه آدم تو خونه اش باشه و کارهای بزرگی بکنه اما علتش اینه که دنبال این نیستن هنوز. درواقع هیچ بخشی از آرزوهاشون به این موضوع وابسته نیست!

مصاحبه با تکتم رنجبران

استاندارد

taktomranjbaran
” تکتم رنجبران” موسس و مدیر مجتمع آموزشی فناوری اطلاعات و امور مالی و بازرگانی آرشید در شهر مشهد و از مدیران و مشاوران و مدرسان با سابقه بیش از10سال در حوزه فناوری اطلاعات و کارآفرینی دیجیتال در استان خراسان رضوی می باشد. وی در رشته هوش مصنوعی در دانشگاه صنعتی امیر کبیر در مقطع کارشناسی ارشد تحصیل کرده است. برگزاری دوره های آموزشی و سمینار های متعدد در خصوص برنامه نویسی تحت وب و طراحی مدل کسب و کارهای الکترونیکی از سایر اقدامات چند سال اخیر وی می باشد.
– به نظر شما علت فعالیت کم تر خانم ها در حوزه آی تی چی هست؟

متاسفانه حوزه مرد سالارانه ای که در اجتماع ایران داریم در حوزه آی تی و کامپیوتر هم پر رنگتر دیده میشه. همین مسئله باعث شده که خانمهای کمتری بصورت جدی در این زمینه فعالیت کنن.
تبعیض و تفاوت در نرخ حقوق و مسئولیت های کاری که به خانمها و آقایون در حوزه های کاری آی تی قائل میشه بیانگر این مسئله است. خانمها برای اینکه در شغل خودشون پذیرفته بشن به حقوق کم راضی میشن. بعد از مدتی بدون افزایش حقوق مسئولیت کاریشون سه برابر میشه و کم کم نارضایت شغلی پیدا میکنن.
این تفکر غلط در صنف ما بوجود اومده که یک برنامه نویس خوب، یک طراح خوب، یک مدیر پروژه خوب فقط در توان یک مرد هست و آقایون میتونن خیلی بهتر از خانمها در این زمینه کار کنن.این باور اشتباه هست . بهتره تصحیحش کنیم که هر آدمی جدا از تبعیض جنسیتی میتونه با تمرین و ممارست و مطالعه بسیار بروز ماندن در حوزه آی تی حرفی برای گفتن داشته باشه و بهترین باشه.

-چه توصیه ای برای خانم های علاقه مندی که قصد دارند در این حوزه موفق شوند دارید ؟

خودباوری مهمترین نکته است.
اول از همه برای خودتون همه چی را شفاف سازی کنین.هدفتون را مشخص کنین و ببنید چی راضی و خوشحال نگهتون میداره.
خودتون را باور کنید و شروع کنیدو خود به خود به سمت هدفتون هدایت میشید و یک عالمه اتفاق هایی که میتونه شما را برای رسیدن به هدفتون کمک کنه براتون پیش میاد .
سیگنال ها و انرژی های منفی اطرافتون زیاد هست سعی کنید بهشون توجه نکنید.
لطفا احساسات را از کار جدا کنید.
حسادت های زنونه را ترک کنید و مدافع حقوق خانمهای همکار باشید بجای اینکه براشون دردسر ساز بشید . مطمئن باشید کنار هم کار کردن هم باعث میشه پیشرفت کنید و هم کارهای خوبی ارائه بدید.

از نظر شما تحصیلات دانشگاهی تا چه اندازه در موفقیت تو این حوزه تاثیر داره؟

تحصیلات دانشگاهی در حد لیسانس شرط لازم هست برای اینکه بتونین تو هر رشته ای موارد پایه ای و مفهومی را یاد بگیرین. البته همیشه استثنا هم هست و افرادی هستند که بدون داشتن مدرک دانشگاهی بسیار موفق هستند. شرط لازم و کافی برای موفق شدن مطالعه، به روز بودن و ممارست و کسب تجربه است. تجربه بهترین دانشگاه است.

-برای حرفه ای شدن از کجا شروع کردید؟

دوره کارشناسی را در دانشگاه آزاد مشهد رشته مهندسی کامپیوتر نرم افزار و کارشناسی ارشد را در دانشگاه امیر کبیر رشته هوش مصنوعی گذرانده ام . در حوزه کامپیوتر ادامه تحصیل دادم و کار کردم. البته من مراحل مختلفی را تا به امروز پشت سر گذاشتم. از سال 1383 در مراکز دانشگاهی و فنی و حرفه مدرس دروس کامپیوتر بودم . از سوابق کاریم برنامه نویسی اپلیکشن های ویندوزی و وب هست. از سال 1388 هم در زمینه مدیریت پروژه های آی تی فعالیت میکنم.
سوال سختی پرسیدین! واقعا نمیدونم از کجا شروع کردم واسه تخصصی و حرفه ای کار کردن. فقط اینو میتونم بگم وقتی در مجامع حرفه ای شروع فعالیت و کسب تجربه کنید، خود بخود در مسیر پیشرفت قرار می گیرید. البته افرادی هم در این مسیر خیلی به من کمک کردن که لازم هست ازشون اسم ببرم. اولین نفر مادرم “نسرین صُنعوی” که همیشه مشوق من بوده و هست و بهم روحیه و اعتماد بنفس میده . اولین نفری هم که به من اعتماد کرد و اجازه داد کار حرفه ای را شروع کنم و منو باور کرد و بهم مسئولیت داد خانم مهندس “محسنی” هستند. تا امروز همکاری و دوستی با ایشون ادامه داره و واقعا ازشون به خاطر تمام حمایت هاشون ممنونم.

ماریسا مایر-مدیر عامل یاهو

استاندارد

ماریسا مایر(Marissa Mayor) متولد 30 می 1975، مدیرعامل یاهو است. ماریسا مایر فارغ‌التحصیل رشته هوش مصنوعی از دانشگاه استنفورد آمریکا است.
ماریسا مایر
ماریسا از سال 1999 میلادی همکاری‌اش را با شرکت گوگل آغاز کرده و در آن زمان ماریسا به عنوان بیستمین کارمند شرکت گوگل و اولین مهندس زن فعال در گوگل معرفی شده بود. طی 13 سال همکاری مایر با گوگل وی در سمت‌های مختلفی از قبیل مهندس، طراح، مدیر تولید و مدیر اجرایی کار کرده و سپس نقش‌های کلیدی‌تر از قبیل مسوول موتور جست‌وجوی گوگل، گوگل‌مپ، گوگل‌بوک، جی‌میل و… به وی داده شده است. او یک دهه از عمرش را صرف هدایت گروهی کرد که مسوول تنظیم فعالیت‌های موتور جست‌وجوی گوگل بودند و حتی در بخش طراحی آیکون‌های موتور جست‌وجوی گوگل و صفحات وابسته به این شرکت نقش‌آفرینی کرده بود. در سال2010 میلادی وی به عنوان معاون مدیر عامل گوگل در بخش ارائه خدمات منطقه‌ای معرفی شد.ماریسا سالیان سال سخنگوی ارشد شرکت گوگل بوده است.
از سوی مجله نیوزویک به عنوان یکی از 10 شخصیت آینده ساز در حوزه فناوری اطلاعات معرفی شده، و مجله فورچون هم او را جزو 50 زن جوان و مهم در آینده قلمداد کرده است. مجله بیزینس‌ویک او را کارخانه ایده پردازی گوگل لقب داده است و حالا هم مریسا مایر را بی شک می توان یکی از تاثیر گذارترین مدیرعامل ها در بین شرکت های فناوری دانست.
خانم مایر کنترل یاهو را در شرایطی در دست گرفت که این شرکت اوضاع خوبی نداشت، اما اکنون در وضعیتی به سر می برد که خریدهای کلان و آینده نگرانه انجام می دهد.
یاهو
ماریسا مایر مدیر عامل 39‌ساله یاهو به عنوان گران‌ترین مدیر عامل در صنعت آ‌ی‌تی دنیا معرفی شد. وی که کارش را رسماً از روز شانزدهم ماه جولای سال 2012 میلادی در یاهو آغاز کرده است حقوق پایه سالانه‌اش برابر با یک میلیون دلار اعلام شده است ولی تا سقف 200 درصد حقوق پایه‌اش می‌تواند از مزایا و پاداش و سود و اضافه کاری و … دریافت کند. پاداش ثابت سالانه وی برابر با دو میلیون دلار اعلام شده است. ارزش سهامی که سالانه به او داده می‌شود 12 میلیون دلار اعلام شده است. طبق قراردادی که با این مدیر برجسته آمریکایی تنظیم شده است اگر او برای مدت پنج سال به همکاری‌اش با یاهو ادامه دهد پاداشی معادل 30 میلیون دلار مازاد بر پاداش سالانه‌اش دریافت خواهد کرد.وی همچنین تعداد زیادی سهام یاهو به ارزش ۵۶ میلیون دلار در اختیار دارد.
هیات مدیره یاهو در همان ابتدای به کارگیری خانم مایر، مبلغ ۱۴ میلیون دلار برای جبران مالی بابت ترک گوگل به وی داده بود.
Marissa Mayor

تحلیلگران معتقدند از آنجا که با به سر کار آمدن ماریسا مایر در یاهو، ارزش سهام این شرکت ۵۰ درصد رشد داشته است، لذا اختصاص پاداش یک میلیون دلاری به وی رقم بالایی محسوب نمی‌شود.
ماریسا مایر که در نخستین سال‌های استخدام در گوگل با لری پیج، یکی از بنیان‌گذاران اصلی گوگل رابطه داشت، به مهارت حرفه‌ای بالا در گفتگوی با رسانه‌ها نیز معروف است. مایر یکی از مسئولان اصلی پروژه آی‌گوگل نیز بود که به کاربر گوگل امکان می‌دهد به همه سرویس‌های گوگلی که استفاده می‌کند، به آسانی دسترسی داشته باشد. او در توسعه گوگل‌مپ و جی‌میل نیز نقش بسزایی داشته‌است. مؤسسه فناوری ایلینوی در ۲۰۰۹، دکترای افتخاری خود را به پاس فعالیت‌های او در زمینه جستجو به او اهدا کرد.
در بیشتر سال‌هایی که او در گوگل مسوولیت داشته است، به عنوان یکی از مدیران خوش‌چهره و خوش‌لباس این کمپانی مطرح بوده است و یکی از طرفداران پرو پا قرص مد است و لباس های زیبایی دارد که هرکدام حداقل 900 دلار قیمت دارند و کلکسیونی گران قیمت از لباس ها را در اختیار دارد که اکثرا از آن ها در سر کار استفاده می کند.
همکاری وی با شرکت یاهو تغییرات زیادی را در درآمد و سودآوری این شرکت آمریکایی ایجاد کرد. مایر از نیروهای جوان و تحصیلکرده به عنوان اعضای کلیدی در شرکت استفاده می‌کند. وی ریسک‌پذیری بالایی دارد و همواره سعی می‌کند از روش‌های نوین برای ارتقای راندمان کارش بهره ببرد. او توجه ویژه‌ای به تبلیغات و ایجاد تغییرات بنیادین دارد و به همین دلیل طی مدت حضورش در یاهو طراحی صفحه‌های یاهو، سطح حمایت یاهو از امنیت کاربرانش در فضای وب، سطح و نحوه خبررسانی از شبکه یاهو و در نهایت افزایش سطح سرگرمی‌ها و خبرهای سرگرم‌کننده در سایت یاهو تغییرات زیادی کرد که نتیجه آن افزایش محبوبیت و رشد درآمد این شرکت فعال در حوزه آی‌تی بود.

اسما کروبی-طراح تجربه کاربری دیجی کالا

اسما کروبی
استاندارد

اسما کروبی مدیر محصول و طراح تجربه کاربری، دانشجوی سال دوم کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی است.
ورود او به دنیای تکنولوژی از وقتی که 16 ساله بود شروع شده،پدرش در کرج شرکت ISP افتتاح میکند و او در آن زمان HTML,CSS را یاد میگیرد.
در دانشگاه اول IT و بعد نرم افزار خونده و وارد شرکتی شده که در زمینه آموزش الکترونیکی فعالیت می کرد.
اسما کروبی

او به عنوان کارشناس تحقیق و توسعه در حوزه وب مشغول به کار شده و از همان زمان به حوزه تجربه کاربری علاقه پیدا کرده و تحقیق و مطالعه را در این زمینه شروع کرده. از کتاب ها، دوره های آموزشی، مقالات و پست های وبلاگ متخصصان شناخته شده در این حوزه استفاده کرده. اسما فعالیت حرفه‌ای خود را در حوزه طراحی تعامل و تجربه کاربری از سال 89 با پیوستن به شرکت مادر تخصصی برهان مبین آغاز نمود. او همچنین به مدت یکسال زیر نظر Beth Goldman بطور عملیاتی (به عنوان کارآموز) با شیوه کار در پروژه های بین المللی آشنا گردید.اسما اولین همایش تجربه کاربری رو در ایران برگزار کرده. چندین دوره مربی استارت آپ ویکند بوده، چند مقاله و ارائه در چند همایش و کنفرانس داشته، سابقه تدریس در حوزه فروش و بازاریابی الکترونیکی رو دارد و در حال حاضر مدیر محصول سرپرستی تیم طراحی تجربه کاربری شرکت دیجی کالا است.

او وبلاگی در زمینه تجربه کاربری دارد که هدفش ساخت یک مرجع کامل برای یادگیری طراحی تجربه کاربری به زبان فارسی است.

نازنین دانشور-مدیر وب سایت تخفیفان

نازنین دانشور
استاندارد

نازنین دانشور موسس اولین وب سایت خرید و تخفیف گروهی ایران است.
در جشنواره وب ایران سال 90به عنوان کارآفرین برتر معرفی شده و تندیس جشنواره را به خود اختصاص داده است و در دو سال گذشته تندیس بهترین وب سایت خرید گروهی ایران را از آن خود کرده است.
نازنین دانشور
درباره نازنین دانشور
او متولد 1362 در تهران ،لیسانس مهندسی نرم افزار و فوق لیسانس آی تی از دانشگاه امیر کبیر دارد.او در زمینه تجارت الکترونیک در داخل و خارج از ایران فعالیت داشته اشت.
سابقه کاری نازنین دانشور و ایده تخفیفان
او سابقه کار در بخش فنی شرکت Groupon آلمان را دارد و ایده راه اندازی سایتی مشابه به این شرکت را در ایران داشته و در مدت زمانی که کارمند این شرکت بوده روی این پروژه فعالیت داشته و همیشه علاقمند بوده است که کسب و کار مستقلی را راه اندازی نماید.
کار اصلی سایت تخفیفان را با همکاری یکی از همکاران آلمانی اش انجام داده و بخش فنی سایت را خودشان راه اندازی میکنند و فعایت سایت را آغاز می کنند.
تخفیفان کارش رو از ۲۲ مرداد ۱۳۹۰ با اولین پیشنهاد که رستوران پدر خوب بوده شروع کرده است.
نحوه کار سایت تخفیفان
تخفیفان نخستین و بزرگترین وب‌سایت تخفیف گروهی ایران و نوین ترین روش تبلیغات برای صاحبان کسب و کار هست. صاحبان کسب و کار بدون هیچ هزینه اولیه با ارایه تخفیف برای مدت زمان کوتاه روی تخفیفان خودشون رو به مشتری‌ها معرفی می‌کنند. مشتریان هم از تخفیف‌های بالا برخوردار می‌شن و با جاهای جدید آشنا می‌شن و اگر از اون مرکز یا محصول خوششون اومد مشتری دایم می‌شوند
برای افزایش ترافیک سایت اولین کاری که انجام شده است استفاده از سیستم تبلیغاتی گوگل بود. کلیدواژه‌هایی را انتخاب شده تا مردم با جستجوی آنها تبلیغ تخفیفان را ببیند و به سایت تخفیفان هدایت شوند. از بنرهای تبلیغاتی نیز استفاده می‌شود.
معمولا کسب‌و‌کارها به یک سایت نوپا اعتماد نمی‌کنند ،نازنین دانشور داستان مذاکرات برای ارائه کوپن‌های تخفیف را این گونه تعریف میکند :” اولین مذاکره زمانی انجام شد که من در ایران نبودم! یک روز خواهرم با پدرم به رستوران رفته بودند. پدرم مدیر رستوران را صدا کرده بود و سر میزشان توضیح داده بود که ما چنین کاری انجام می‌دهیم! و شما تخفیفی درنظر بگیرید تا ما مشتریانی به رستوران شما بفرستیم. آن مدیر هم استقبال می‌کند و بدون هیچ قراردادی همکاری آغاز می‌شود. سپس از آرایشگاهی که مادرم می‌رفت و عینک‌فروشی که پدرم عینک می‌خرید و … فعالیت آغاز شد. بعد قراردادهایی تنظیم کردیم و کار جدی‌تر شد. خیلی موارد را خودمان بلد نبودیم و با سعی و خطای زیاد کارها را پیش می بردیم. ما سعی کردیم در هر زمینه با برندهای خوب همکاری کنیم.”
بودجه اولیه
بودجه اولیه راه اندازی این ایده حدود ۵۰ میلیون تومن بوده است.
اهداف
-ایجاد سیستمی است که خانم ها هم می توانند به بهترین نحو فعالیت کنند و در گیر کردن توانایی های بالقوه خانم ها در این سیستم است .
-معرفی مکان های جدید برای همه افراد و استفاده از تخفیف.
-ایجاد ترافیک و افزایش درآمد برای صاحبان مشاغل.
نظر نازنین دانشور در مورد فعالیت در ایران
“من در خارج از ایران موقعیتی نسبتا خوب و شغل پایداری داشتم و وقتی برگشتم همه به من می‌گفتند که چرا به ایران برگشتم. دلیلش حس خاصی بود که به من می‌گفت می‌توان در ایران کار خوبی ارائه کرد و نمی‌خواستم تا آخر عمر خودم را ملامت کنم که می‌شد در ایران کسب‌و‌کار موفقی راه‌اندازی کرد و من اینکار را نکردم. الان از موقعیت خودم و بچه‌های تیم راضی هستم و اینجا در شرکت مانند یک خانواده هستیم. همه به یکدیگر کمک می‌کنیم. خوشحالم که توانستیم روحیه خوب و متفاوتی در شرکت ایجاد کردیم”.

سارا منصوری-فعالیت در موزیلا

سارا منصوری
استاندارد

درباره سارا
سارا متولد 1366 است.او عاشق فیزیک بوده و بعد از قبولی در این رشته بعد از یک ترم متوجه می شود که فیزیک آن چیزی نیست که میخواسته و باید دنبال رشته ای کاربردی تر و خلاقانه تری برود.
به همین خاطر مهندسی نرم افزار را انتخاب کرد و ابتدا در دانشگاه قم مشغول به تحصیل بود بعد اراک و پس از تغییر دادن سه دانشگاه در نهایت از دانشگاه دولتی اراک مدرک کارشناسی اش را میگیرد.
سارا منصوری
از نظر سارا این رشته بسیار جای پیشرفت دارد و بازار کار خوبی دارد.به عقیده سارا دنیای برنامه نویسی به زنان بیشتری نیاز دارد چرا که نیمی از کاربران دنیای وب را خانم ها تشکیل می دهند و مهم است که نظرات و سلایق آنها در برنامه ها لحاظ شود.
در دوران کارشناسی اش به نرم افزارهای تحت وب علاقه مند شده و بعد از آن هم با دنیای نرم افزار های متن باز آشنا شده.با اینکه نرم‌افزارهای متن‌باز در آن زمان آنقدرها شناخته شده نبود، تصمیم میگیرد با کمک دوستانش همایشی در مورد نرم‌افزارهای متن باز و لینوکس در دانشگاه برگزار کند.
او کار با نرم افزارهای متن باز را توصیه می کند و می گوید “هر مشارکت و کاری که در دنیای نرم‌افزار های متن باز انجام دهید، در رزومه شما و اکانت Github شما ثبت می شود. کار در پروژه‌های متن‌باز باعث می‌شود که خیلی راحت‌تر بتوانید در شرکت‌های بزرگی مانند گوگل استخدام شوید.”
استخدام در شرکت ال جی
بعداز پایان دوره کارشناسی‌اش، برای ادامه تحصیل در خارج از کشور اقدام می کند. در دوره‌های آیلتس شرکت می کند و درباره دانشگاه‌های مختلف تحقیق می کند. پس از فارغ التحصیل شدن در شرکت ال جی مشغول به کار می شود. از نظر او محیط کار ال جی بسیار دوستانه و خوب بوده و به عنوان دختری برنامه‌نویس، از این تجربه بسیار راضی بوده است.
ولی او عقیده داشته که حتما باید برای ادامه تحصیل به خارج از ایران برود و به نظر او تناسب میان کار و درآمد در ایران مناسب نیست.
بورسیه کانادا
بعد از مدتی با یکی از اساتید دانشگاه در کانادا که تخصصش شبکه‌های اجتماعی است، آشنا می شود و در مورد تجربیاتی که در پروژه برنامه‌نویسی شبکه اجتماعی داخلی در شرکت ال‌جی و تحقیقاتش برای باشگاه مشتران ال جی کسب کرده بود، با او صحبت می کند و در نتیجه، در رشته علوم کامپیوتر با گرایش «طراحی بازی محور» (gamification) از دانشگاهی در کانادا پذیرش و بورسیه کامل میگیرد و پیش از آن که ویزای کانادا را دریافت کند از ال جی استعفا می‌دهد.
با این که روزهای سختی را برای دریافت ویزا گذرانده و مجبور بوده به تنهایی به دبی سفر کند ولی او به کاری که شروع کرده بود اعتماد کامل داشته است و در نهایت تلاشش بی نتیجه باقی نمی ماند.
کانادا و موفقیت
در کانادا رشته علوم کامپیوتر با گرایش «طراحی بازی محور» را برای ادامه تحصیل انتخاب می‌کند.
در این رشته از طراحی بازی الگوبرداری انجام می شود. بازی‌ها مخاطبان زیادی را به خود جلب می کنند.در این گرایش از استراتژی‌هایی که در بازی‌های کامپیوتری استفاده می‌شود، الهام می‌گیرند تا برنامه‌های کاربردی را برای کاربران جذاب‌تر کرده و میزان مشارکت آنان را افزایش دهند.
سارا می‌گوید به خوبی دیده که تعداد زنان و دخترانی که در آمریکای شمالی کار برنامه‌نویسی انجام می‌دهند و در رشته‌های مهندسی و کامپیوتر تحصیل می‌کنند، به نسبت ایران کمتر است.
برنامه‌هایی مانند “Google summer of code” که توسط شرکت گوگل در تابستان‌ها برگزار می‌شود و با تعریف پروژه‌های متن‌باز از افرادی که توانایی کدنویسی دارند دعوت می‌کند تا روی این پروژه‌ها کار کنند. و در کنارش برنامه‌ای مشابه اما مختص زنان به اسم OPW تمرکز اصلی‌اش بر تشویق زنان به کار روی پروژه های کدنویسی متن باز است. در کانادا و امریکا به دلیل تعداد کم زنان و دختران برنامه‌نویس ، برنامه‌ها، کنفرانس ها و بورسیه هایی برای تشویق آنان به برنامه‌نویسی وجود دارد. به همین خاطر است که معتقد است ، دختر بودن نه تنها مانعی برای پیشرفت به عنوان یک برنامه‌نویس نیست بلکه یک مزیت نیز به حساب می‌آید.
سارا هم زمان که روی تز خود کار می کرد تصمیم گرفت در برنامه OPW و برای شرکت در پروژه‌ای از شرکت موزیلا، اقدام کند. نام این پروژه Badges بود و هدف آن، طراحی برنامه‌ای برای قدردانی و امتیازدهی به برنامه‌نویسانی است که در پیشبرد پروژه‌های متن باز موزیلا شرکت کرده‌اند. او پروپوزالی را برای این پروژه تهیه و ارسال می کند.
او می گوید “برای دوستانم قابل درک نبود که چرا من باید برای گرفتن پروژه‌ای که هزاران نفر برای آن اقدام می‌کنند، وقت بگذارم ولی من ریسک پذیر و دنبال چالش‌های جدید هستم و اصلا با پذیرفتن این ریسک‌هااست که حس می‌کنم زنده‌ام و واقعا کاری انجام می‌دهم”.
در نهایت، پروپوزالش پذیرفته می شود و در اوایل تابستان گذشته کار خود را به عنوان کارآموز در شرکت موزیلا شروع کرد.پس از انجام این پروژه، مربی او از نحوه عمکرد سارا راضی بود و از او خواست پس از اتمام کارآموزی با موزیلا همکاری خودش را ادامه دهد.
فعایت های سارا
او در سفرش به ایران آمده باز هم از جنب و جوش نمی‌ایستد. تابستان گذشته به عنوان مربی در برنامه استارتاپ ویکند تهران برای زنان حضور داشته و در شهریور گذشته رویداد موزیلا در زنجان را برگزار کرد. در توضیح این روبداد میگوید:« به پیشنهاد موزیلا، کسانی که در دنیای نرم‌افزارهای متن باز فعال هستند گردهمایی هایی برگزار میکنند که به Mozilla Maker Party معروفند، هرساله کارگاه‌هایی با ابن عنوان برای آشنایی کابران با دنیای وب و نرم‌افزارهای متن‌باز در کشور های مختلف برگزار می‌کنند. من نیز تصمیم گرفتم از این فرصت استفاده کنم و از دوستان بسیار فعال در این حوزه دعوت نیز کنم و در کنار ZConf ، رویداد سالانه متن‌باز ایران، کارگاه هایی را یرگزار کنیم».
سارا در این باره می‌گوید: “خیلی برایم مهم بود چیزهایی را که یاد گرفتم با دیگران به اشتراک بگذارم و به همین دلیل سعی کردم با تمام مشکلات و ناهماهنگی‌هایی که برای برگزاری این برنامه به وجود آمد، هدف اصلیم را فراموش نکنم و به خودم یادآوری کنم که حتی اگر دو نفر با نکاتی که در کارگاه گفته می‌شود، مسیر شغلی‌شان بهبود پیدا کند و برایشان مفید باشد، من به هدفم رسیده‌ام”.
او می گوید زمانی که با دنیای نرم‌افزارهای متن باز آشنا شده، حس می کند این همان راهی است که می تواند به وسیله آن به خواسته‌اش برسد. ایجاد یک استارتاپ متن باز هدف بعدی اوست، چون علاوه بر این که باعث اشتغال‌زایی می‌شود، حاصل کار آن برای همه افراد دنیا قابل دسترس است. حتی دیگران می‌توانند از آن برای پیشبرد پروژه‌‌‌‌های خودشان استفاده کنند. به نظر سارا با فراگیر شدن نرم‌افزارهای متن‌باز، دنیا به جای دوست داشتنی‌تری تبدیل میشود.
حرف آخر سارا
نکته‌ای که بسیار مهم است این است که یادتان باشد که هیچ وقت اعتقاد به خودتان و توانایی‌هایتان را از دست ندهید! زمان‌هایی پیش می آید که به خودتان می‌گویید: «نکند من اشتباه می‌کنم؟ نکند راه درستی را انتخاب نکرده‌ام؟» اما یادتان باشد که این لحظات برای همه پیش می‌آید و شاید فرق افرادی که به خود اعتماد دارند این است که تسلیم نمی‌شوند و به راه خود ادامه می‌دهند. باید بدانیم که این لجظات برای همه پیش می‌آید و کاملاً طبیعی است. باید حواسمان باشد که اعتقاد به توانایی خودمان را از دست ندهیم و پشتکار داشته باشیم. میبایست انگیزه‌هایمان درونی و واقعی باشند و مدام به آن‌ها رجوع کنیم و آن‌ها را به خودمان یادآوری کنیم تا برای ادامه راه تجدید قوا کنبم و از پس تردبد ها و مشکلاتی که پیش می آید برآییم.
نکته دیگری که شاید کمی بیشتر تازگی داشته باشد تجربه‌ای است که من در برخورد با همکاران و دوستان چینی و ویتنامی ‌ام یاد گرفته‌ام. چیزی که من آموخته‌ام این است که سعی کنیم در هر لحظه و در هر کاری که انجام می‌دهیم ذهن و قلبمان متمرکز بر انجام همان کار و همان لحظه باشد. به عبارت دیگر چه زمان کار جه زمان تفریح یا حتی زمان نیایش، اگر با دل و جان در آن حظور داشته باشی بیشترین لذت و کارایی را خواهی داشت. خودم تازه می فهمم که چقدر این موضوع مهم است و با این که روحیه‌ام طوری است که دوست دارم کارهای جدید را امتحان کنم اما سعی می‌کنم تمرکز بر کار اصلی‌ام را از دست ندهم و بقیه کارها را در کنار آن انجام دهم. حس می کنم در این دنیا عدالتی وجود دارد و اگر من برای کاری تلاش می کنم، نتیجه‌اش را هم می‌بینم و در نهایت موفق خواهم شد.

منبع: http://ladybug.io/blog/206